80后面临的职场危机

    80后早已被贴上了种种的标签，好的坏的，这是受争议的一群人，也是备受期待的一群人。

　　他们追求个性和平等，不论是对父母，还是对待领导上司，他们在职场中往往会以自我为中心而与领导上司发生冲突，其实主要是双方缺乏理解和沟通。面对老板的要求，他们习惯用自己的方式独立地去解决，喜欢用结果证明自己的实力。

　　他们一旦受挫，加之老板的批评和压力，就容易情绪激动，对工作诸多抱怨，缺乏冷静解决问题的能力。所以常常变成说不得、骂不得的“刺猬”。其实80、90后的人不缺乏激.情，却缺乏统筹能力和冷静思维，当遇到很多事情蜂拥而至时，常常忙成一团糟，甚至感情用事，不懂得量力而为。

　　有的心理专家给他们支招应对老板：“在面临老板的压力时，他们应该学会和老板主动沟通，要让老板知道你的工作进度，指出可能面临什么样的困难。这样大家就会想方法共同去解决问题。”现在工作都是团队协作的，王玉萍医生说这是很好的沟通方法，既避免了彼此的误会，又明确了工作过程，便于及时发现问题。